TALENTS · RECRUTEMENT & PRESTATION
Recrutement et chasse de tête pour vos embauches, consultants SSS en régie pour vos renforts ponctuels, suivi post-intégration : une réponse complète à vos besoins de compétences, quel que soit le profil recherché.
Parce que nos recruteurs sont eux-mêmes issus des métiers que nous recrutons. Nous évaluons les profils sur leur compétence réelle, pas sur leur CV. Notre réseau couvre les secteurs régulés (banque, assurance, santé, industrie) comme les autres, et nous accompagnons l'intégration jusqu'à la prise de poste effective pour limiter le risque de départ prématuré.
RECRUTEMENT & PRESTATION
Que vous cherchiez à embaucher ou à renforcer une équipe en régie, chaque mission démarre par un cadrage écrit : besoin, contexte d'équipe, calendrier. Nous présentons une sélection courte et qualifiée, pas un flux de CV.
Nous identifions et sélectionnons les profils que vous recruterez, du poste courant au profil rare approché directement et en confidentialité. Entretiens approfondis et tests techniques adaptés à votre secteur.
Cadrer un besoinDes consultants SSS intégrés à vos équipes pour une durée déterminée, en renfort sur un projet, un pic d'activité ou une compétence ponctuelle. Vous pilotez la mission, nous portons le contrat, le suivi et la montée en charge.
Cadrer un besoinUn accompagnement de vos nouvelles recrues après la prise de poste, pour sécuriser l'intégration dans la durée.
Cadrer un besoinMÉTHODE DE RECRUTEMENT
Cadrage écrit
Profil cible, contexte d'équipe, contraintes (clearance, certifications, secteur réglementé), fourchette salariale, calendrier.
Sourcing & évaluation
Activation de notre réseau, chasse ciblée, entretiens approfondis, tests techniques adaptés au secteur.
Sélection qualifiée
3 à 5 profils présentés avec un compte rendu détaillé : points forts, points de vigilance, prétentions salariales.
Accompagnement décision
Coordination des entretiens, restitution des feedbacks, négociation salariale si besoin.
Suivi post-intégration
Points de contrôle à 30, 60 et 90 jours avec le candidat et le manager. Garantie de remplacement en cas de rupture.
DÉMARRER UNE RECHERCHE
Décrivez-nous le poste, le contexte d'équipe et le calendrier. Nous revenons sous 48 heures avec une proposition cadrée et un premier repère de marché.